Creëer binnen 15 minuten uw cv
Onze gratis collectie van vakkundig ontworpen cv-sjablonen zal u helpen om u van de massa te onderscheiden en u een stap dichter bij uw droombaan te brengen.
In dit artikel richten we ons op de vaardigheden die direct opvallen en je kans op een sollicitatiegesprek vergroten. We laten onder andere zien hoe je je persoonlijke en professionele vaardigheden effectief presenteert, zodat je cv de perfecte balans biedt tussen expertise en jouw meerwaarde.
Voorbeeld van het vaardigheden-gedeelte op je cv
Hieronder ontdek je hoe je je vaardigheden op je cv vermelden kunt:👇
Waarom het vaardigheden-gedeelte onmisbaar is op je cv
Het vaardigheden-gedeelte op je cv is veel meer dan alleen een lijstje met eigenschappen; het is een krachtig instrument waarmee je jezelf kunt onderscheiden van andere kandidaten. Werkgevers zoeken naar specifieke vaardigheden die aansluiten op de functie, en dit gedeelte biedt hen een vlotte manier om te zien of je aan de gestelde eisen voldoet. Door je vaardigheden op een strategische manier te presenteren, laat je zien dat je niet alleen over de basisvaardigheden beschikt, maar ook die graag gewilde extra kwaliteiten bezit.
Ook geeft het vaardigheden-gedeelte je de kans om je persoonlijke en professionele groei te tonen. Werkervaring focust op wat je in het verleden hebt gedaan, het vaardigheden-gedeelte richt zich op wat je nu te bieden hebt. Het laat zien dat je actief werkt aan het ontwikkelen van je capaciteiten, en dat je voorbereid bent op de uitdagingen die de nieuwe functie met zich meebrengt.
Wil je meer weten over het perfectioneren van je cv? 👉 Dit artikel helpt je op weg.
Het verschil tussen soft skills en technische vaardigheden
Bij het opstellen van je cv is het belangrijk om onderscheid te maken tussen harde en zachte vaardigheden. Beide typen zijn cruciaal, maar ze vervullen verschillende rollen in je persoonlijk profiel.
Harde vaardigheden
Harde vaardigheden, ook wel technische vaardigheden of hard skills genoemd, zijn de technische of specifieke kennis en capaciteiten die je hebt opgedaan door opleiding of ervaring. Ze zijn meestal meetbaar en worden verkregen via trainingen, certificeren of formele educatie. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn kennis van programmeertalen, boekhoudkundige kennis of het kunnen bedienen van specifieke software.
Werkgevers zoeken naar harde vaardigheden om er zeker van te zijn dat je de technische vereisten van de functie kunt vervullen. Je harde vaardigheden geven concreet aan wat je kunt en hoe goed je deze skill kunt uitvoeren.
Zachte vaardigheden
Zachte vaardigheden, ook wel soft skills genoemd, verwijzen naar je persoonlijke eigenschappen. Het zijn interpersoonlijke kenmerken die je helpen om effectief te functioneren in een werkomgeving. Eigenschappen zoals communicatie, samenwerkingsvaardigen, leiderschap en een probleemoplossend vermogen zijn voorbeelden van zachte vaardigheden.
Zachte vaardigheden zijn vaak minder meetbaar, maar toch zijn ze essentieel. Deze vaardigheden maken je niet alleen een bekwame werknemer, maar ook een waardevolle collega die goed functioneert in een dynamische (werk)omgeving.
Vind de balans
Om een compleet beeld van je capaciteiten te geven, is het belangrijk om een juiste balans tussen harde en zachte vaardigheden te vinden. Terwijl harde vaardigheden je technische competentie tonen, benadrukken zachte vaardigheden je vermogen om effectief te functioneren in teamverband. Beide soorten vaardigheden tezamen maken je een waardevolle en veelzijdige kandidaat.
Vaardigheden die onmiddellijk opvallen bij recruiters
Recruiters die door een stapel cv’s bladeren hebben vaak maar een paar seconden de tijd om een eerste indruk te maken. Het is dan ook van cruciaal belang dat jouw cv de vaardigheden bevat die onmiddellijk de aandacht trekken. Er zijn verschillende vaardigheden die direct opvallen, waaronder:
Harde vaardigheden die opvallen
Hieronder ontdek je welke harde vaardigheden je eventueel op je cv zou kunnen vermelden:
- Digitale vaardigheden: In de hedendaagse arbeidsmarkt zijn digitale vaardigheden onmisbaar. Vaardigheden zoals data-analyse, kennis van specifieke softwareprogramma’s (bijvoorbeeld CRM-systemen of Adobe Suite) vallen meteen op bij recruiters. Ze tonen dat je technisch onderlegd bent en klaar bent om in een digitaal georiënteerde omgeving te functioneren.
- Projectmanagement: Als je ervaring hebt met projectmanagementtools en -methodologieën, zoals Agile en/of Scrum, dan laat je zien dat je in staat bent projecten effectief te plannen, uit te voeren en te monitoren. Dit soort vaardigheden zijn enorm waardevol in functies waar het beheren van projecten een cruciaal onderdeel is van de rol.
- Technische vaardigheden: Voorbeelden van relevante technische vaardigen zijn kennis van programmeertalen (bijvoorbeeld Python of Java), grafische ontwerpvaardigheden of engineering expertise. Het zijn belangrijke indicatoren van je geschiktheid voor de rol. Recruiters letten scherp op deze harde skills om te beoordelen of je de functie naar behoren kunt vervullen.
Zachte vaardigheden die opvallen
Dit zijn enkele zachte vaardigheden waar vele werkgevers naar op zoek zijn:
- Probleemoplossend vermogen: Kandidaten die creatief kunnen denken en effectieve oplossingen kunnen vinden voor complexe problemen worden vaak enorm gewaardeerd. Deze vaardigheid toont aan dat je proactief en resourceful bent, wat in vrijwel iedere rol van grote waarde is.
- Communicatieve vaardigheden: Zowel schriftelijke als mondelinge communicatie zijn essentieel voor het succesvol vervullen van elke functie. Vaardigheden zoals het helder kunnen overbrengen van nieuwe ideeën, het effectief kunnen schrijven van rapporten en het vermogen om te kunnen communiceren met belanghebbenden valt onmiddellijk op.
- Leiderschap en teamwork: Leiderschap hoeft niet alleen te verwijzen naar een formele managementrol, maar kan ook betekenen dat je initiatief durft te nemen en een inspiratie bent voor anderen. Teamwork benadrukt je vermogen om samen te kunnen werken en gezamenlijke doelen te bereiken. Beide soft skills laten zien dat je goed functioneert in een groepsdynamiek.
- Aanpassingsvermogen: De capaciteit om flexibel te reageren op nieuwe uitdagingen en veranderende omstandigheden is enorm waardevol. Recruiters zijn vaak op zoek naar kandidaten die vlot kunnen schakelen. Door aanpassingsvermogen op je cv te noemen, toon je dat je veerkrachtig en open-minded bent.
Tips voor het vermelden van vaardigheden op je cv
Hieronder vind je enkele tips en een voorbeeld om je op weg te helpen:
- Gebruik een duidelijke sectie: Maak een aparte sectie voor vaardigheden om ervoor te zorgen dat deze vlot te vinden zijn. Je kunt deze kop bijvoorbeeld ‘vaardigheden’ of ‘kerncompetenties’ noemen.
- Wees specifiek en relevant: Neem enkel vaardigheden op die direct relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Dit betekent dat je je vaardigheden afstemt op de vereisten van de functie zoals ze beschreven zijn in de vacature.
- Categoriseer vaardigheden: Hoewel dit niet verplicht is, kun je ervoor kiezen om je belangrijkste vaardigheden onder te verdelen in harde en zachte vaardigheden. Recruiters kunnen zo vlot de benodigde informatie terugvinden.
- Gebruik concrete voorbeelden: Koppel, waar mogelijk, je vaardigheden aan specifieke prestaties en/of ervaringen. Op deze manier onderbouw je je claims en maak je je vaardigheden tastbaar.
Hoe je relevante vaardigheden kiest voor specifieke functies
Het kiezen van de juiste vaardigheden is cruciaal om op te vallen en je kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten. Het is niet voldoende om enkel een lijst van je vaardigheden op te nemen; je moet strategisch nadenken over welke vaardigheden het meest relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Onderstaande stappen helpen je de meest relevante vaardigheden te kiezen:
- Neem de vacaturetekst grondig door: Begin met het bestuderen van de vacaturetekst. Let op de kernvereisten en belangrijke verantwoordelijkheden van de functie. Maak vervolgens een lijst van deze vaardigheden en bekijk welke van jouw vaardigheden hier het best bij aansluiten.
- Pas je vaardigheden aan: Zodra je de vereiste vaardigheden hebt geïdentificeerd, pas je je cv aan door de meest relevante vaardigheden te benadrukken. Dit betekent wellicht dat je vaardigheden die minder relevant zijn, weglaat of minder prominent vermeldt.
- Koppel vaardigheden aan ervaringen: Verbind je vaardigheden met concrete ervaringen en prestaties uit je vorige banen. Op deze manier onderbouw je je vaardigheden en laat je zien hoe je deze effectief hebt toegepast in een professionele context. Vertel bijvoorbeeld niet alleen dat je evenementen organiseren kan, maar ook welke evenementen je al georganiseerd hebt.
- Gebruik trefwoorden: Veel bedrijven gebruiken applicant tracking systems (ATS) om cv’s te screenen. Zorg ervoor dat je trefwoorden uit de vacaturetekst opneemt in je cv. Hiermee vergroot je je kansen om opgemerkt te worden door het systeem.
