Creëer binnen 15 minuten uw cv
Onze gratis collectie van vakkundig ontworpen cv-sjablonen zal u helpen om u van de massa te onderscheiden en u een stap dichter bij uw droombaan te brengen.
Echter, niet alle aanbevelingsbrieven zijn gelijk; sommige kunnen echt het verschil maken bij het verkrijgen van die ene begeerde baan of stageplek. In dit artikel leggen we uit hoe je jouw aanbevelingsbrieven kunt verbeteren en wat je kunt om ze te laten opvallen in een competitieve arbeidsmarkt.
Belangrijkste punten:
- Het kiezen van de juiste persoon voor je aanbeveling is essentieel voor een krachtige en geloofwaardige brief.
- Een goede aanbevelingsbrief bevat specifieke voorbeelden van positieve eigenschappen en prestaties.
- Vraag om een positieve aanbeveling op het juiste moment en zorg voor voldoende informatie om de brief af te stemmen op de toekomstige functie.
Voorbeeld aanbevelingsbrief
Hieronder ontdek je hoe een sterke aanbevelingsbrief eruit kan zien:
De belangrijkste elementen van een overtuigende aanbevelingsbrief
Een goede aanbevelingsbrief kan het verschil maken in je sollicitatieproces. Het is meer dan enkel een opsomming van positieve eigenschappen; het is een uitstekende kans om je toekomstige werkgever te laten zien waarom jij zo waardevol kan zijn voor de organisatie. Hieronder bekijken we de belangrijkste elementen van een effectieve aanbevelingsbrief en hoe je deze op de juiste manier kunt opstellen:
1. Begin met een duidelijke introductie
De eerste alinea van deze zakelijke brief dient direct duidelijk te maken wie je aanraadt en in welke context je diegene hebt leren kennen. Dit helpt de potentiële werkgever snel de relevantie van de aanbeveling in te zien.
Een goede aanbevelingsbrief begint altijd met de basisinformatie, zodat de lezer begrijpt waarom de brief is geschreven. Ook belangrijk om te vermelden is de duur van de relatie, zodat de lezer het perspectief van de aanbeveling goed kan inschatten.
2. Opsomming positieve eigenschappen en vaardigheden
Een essentieel onderdeel van een aanbevelingsbrief is het benoemen van vaardigheden. Zo’n brief dient duidelijk te maken welke kwaliteiten de kandidaat nu echt onderscheidend maken.
De vaardigheden moeten specifiek en relevant zijn voor de functie waarvoor de persoon solliciteert. Zorg ervoor dat je voorbeelden geeft van situaties waarin deze eigenschappen tot uiting kwamen, zodat de lezer een duidelijk beeld krijgt van de persoon in kwestie.
3. Concrete voorbeelden van prestaties
Naast het opsommen van positieve eigenschappen of passende vaardigheden, is het ook belangrijk om specifieke prestaties en successen van de kandidaat te benadrukken. Dit maakt de brief niet alleen sterker, maar toont ook aan dat de aanbeveling gebaseerd is op echte prestaties.
Dit kan variëren van projecten die succes zijn afgerond, tot een opvallende en positieve bijdrage aan het team. Door in de brief voorbeelden op te nemen, creëer je een overtuigend argument voor de toekomstige werkgever om verder te kijken naar de kandidaat.
4. Verbind de eigenschappen met de functie
Het is belangrijk om de positieve eigenschappen die je hebt genoemd te verbinden met de functie waarvoor de kandidaat solliciteert. De toekomstige werkgever wil weten hoe de beschreven eigenschappen kunnen bijdragen aan succes.
Geef aan waarom de genoemde eigenschappen essentieel zijn voor de rol en hoe ze de organisatie vooruit kunnen helpen. Dit zorgt ervoor dat de aanbevelingsbrief niet alleen algemeen blijft, maar ook daadwerkelijk relevant is voor de specifieke functie.
5. Eindig met een vriendelijke groet
De afsluiting van de aanbevelingsbrief is minstens net de belangrijk als de rest van de brief. Sluit af met een vriendelijke groet en een verklaring waarin je je bereidheid aangeeft om verdere informatie te verstrekken. Een vriendelijke groet zorgt ervoor dat de brief een positieve toon behoudt en de toekomstige werkgever aanmoedigt om contact op te nemen als er meer vragen zijn. Deze afsluiting maakt de brief vriendelijker en toegankelijker.
6. Kort, maar krachtig
Zoals je ziet hoeft een overtuigende aanbevelingsbrief helemaal niet lang te zijn. Wel is het belangrijk dat de inhoud krachtig is. Houd je brief positief en relevant, zonder onnodige details die de lezer afleiden van de kern van de boodschap.
Focus op de belangrijkste eigenschappen en prestaties die de kandidaat geschikt maken voor de functie, zodat de toekomstige werkgever snel en gemakkelijk de relevantie van de aanbeveling kan begrijpen.
Hoe je de juiste persoon kiest voor een aanbeveling
Het kiezen van de juiste persoon voor je aanbeveling is cruciaal voor het succes van je sollicitatie. De aanbevelingsbrief moet niet alleen goed geschreven zijn, maar ook afkomstig zijn van iemand die geloofwaardig is en jou goed kent. Volg onderstaande stappen om de juiste persoon te kiezen voor je aanbeveling:
1. Kies iemand die jou goed kent
Degene die jouw aanbevelingsbrief gaat schrijven moet jouw werk, karakter en prestaties goed kennen. Dit kan bijvoorbeeld een leidinggevende, mentor of collega zijn. Het is cruciaal dat deze persoon specifieke voorbeelden kan geven en jouw positieve eigenschappen benadrukt. Dit maakt je aanbeveling veel sterker dan wanneer er enkel algemene eigenschappen worden benoemd.
2. Zoek iemand met autoriteit en/of relevantie
De persoon die je kiest om je aanbeveling te schrijven, moet geloofwaardig zijn voor de toekomstige werkgever. Idealiter heeft deze persoon een rol die relevant is voor de positie waarvoor je solliciteert. Een aanbeveling van een senior medewerker of iemand uit hetzelfde vakgebied wordt vaak meer gewaardeerd.
3. Vraag op het juiste moment om een aanbeveling
Als je een aanbeveling nodig hebt, vraag dit dan op het juiste moment en in de juiste setting. Zorg ervoor dat de persoon tijd heeft om de brief te schrijven en geef voldoende informatie over de rol waarvoor je solliciteert. Dit helpt hen om de aanbeveling beter af te stemmen op de functie.
4. Kies iemand die bereid is om een eerlijke en positieve brief te schrijven
Het is belangrijk dat de persoon die je vraagt om een aanbeveling bereid is om een eerlijke en positieve brief te schrijven. Het is beter om geen aanbeveling te vragen dan een matige of onoprechte aanbeveling te ontvangen.
