Het perfectioneren van een cv

U heeft uw cv bijgewerkt, een begeleidende brief opgesteld en deze beoordeeld voordat u deze naar de wervingsmanager heeft gestuurd. Zowel het cv als de begeleidende brief waren prima, maar u twijfelt of het indruk zal maken op de wervingsmanager. U vraagt zich dus af: "Is dit het ideale template voor mijn cv? Hoe maak ik hier een perfect cv van?"

Het is niet gemakkelijk om een cv te schrijven als honderd andere werkzoekenden op jouw droombaan uit zijn. Het opsturen van een geweldig cv dat meteen de aandacht van de wervingsmanagers trekt, zal u het best op weg helpen. Wij hebben een gids samengesteld voor het schrijven van de perfecte cv op basis van tips van carrière-experts. Aan de hand van deze gids leert u de kunst van het perfectioneren van een cv . U vindt er ook links naar perfecte cv-voorbeelden en templates.

Volg deze stappen om een perfect cv te maken

Vraag loopbaanadvies aan uw mentoren. Besteed tijd aan het opstellen of bijwerken van uw cv, waarbij u de richtlijnen van carrière-experts zorgvuldig volgt. Maar zullen deze inspanningen leiden tot de baan die u wilt? Volg deze stap-voor-stap handleiding zodat u uw eigen cv kunt maken.

Wat zoeken werkgevers in een cv?

Hoe ziet een perfect cv eruit? Aangezien er zoveel vacatures en te beoordelen cv's zijn, geven wervingsmanagers de voorkeur aan cv's die overzichtelijk en makkelijk leesbaar zijn. Ze zijn op zoek naar cv's die de nadruk leggen op kwalificaties die relevant zijn voor de baan, zoals specifieke vaardigheden die u hebt verworven.

Wat is de perfecte opmaak voor een cv?

Een van de belangrijkste factoren bij het schrijven van een ideaal cv is het kiezen van de juiste opmaak. Volgens professionele cv-schrijvers zijn er drie soorten opmaken die u kunt gebruiken. De opmaak waarmee de meeste werkgevers bekend zijn, is de chronologische cv. Bij dit formaat ligt de nadruk op uw werkervaring, functies en arbeidsverleden.

U vermeldt al uw functies of banen in omgekeerd chronologische volgorde, dat wil zeggen, de meest recente baan bovenaan en de eerste baan onderaan. Dit formaat vertelt de wervingsmanager hoe uw werkervaring u heeft gevormd en voorbereid op uw ideale baan.

Een ander type is het op vaardigheden gebaseerde functionele formaat, dat de nadruk legt op uw relevante vaardigheden. Dit type opmaak is het beste voor starters op de arbeidsmarkt om de aandacht te vestigen op hun vaardigheden in plaats van op hun gebrek aan relevante ervaring. Hetzelfde formaat kan ook worden gebruikt door mensen die overstappen naar een nieuwe bedrijfstak of mensen met een cv-hiaat - de periode waarin de werkzoekende werkloos is.

Het derde type is de combinatie opmaak, zo genoemd omdat het de vaardigheden en professionele samenvatting benadrukt van het functionele formaat combineert met de werkervaring benadrukt van het chronologische formaat. Dit type is niet geschikt voor starters op de arbeidsmarkt.

Voor mensen die van carrière willen veranderen en hun overdraagbare vaardigheden willen benadrukken, is de combinatie opmaak een goede optie. Aangezien de meeste werkgevers echter niet vertrouwd zijn met deze opmaak, vermijden sollicitanten deze vaak.

Gebruik altijd de juiste template voor uw cv

De inhoud en het uiterlijk van uw cv moeten professionaliteit en creativiteit uitstralen. Over het algemeen moeten cv's uit de volgende onderdelen bestaan, die we in detail zullen bespreken.

• Contactinformatie
• Professionele samenvatting
• Vaardigheden
• Werkervaring
• Opleiding

Personeelsmanagers zullen de inhoud echter niet onmiddellijk zien. In plaats daarvan kijken ze eerst naar de lay-out en de presentatie van de inhoud. Dus, hoe maakt u het perfecte cv op? Hieronder volgen tips van experts voor het vormgeven van een geweldig cv. Ontwerp een elegante en gestroomlijnde template met behulp van de volgende richtlijnen:

• Gebruik een eenvoudig lettertype en een lettergrootte van niet kleiner dan 11.
• Gebruik marges van ten minste 1,8 cm.
• Zorg voor voldoende witruimte om secties van elkaar te scheiden.
• Houd de lay-out eenvoudig en vermijd opzichtige ontwerpen.
• Gebruik eventueel kleuren om koppen of secties te benadrukken, maar overdrijf het gebruik van kleuren niet.
• Gebruik geen afbeeldingen en clipart in uw cv.
• Bewaar uw cv niet in pdf-formaat, tenzij expliciet aangegeven, omdat sommige applicant tracking systemen (ATS) pdf's als afbeelding scannen en de informatie in uw cv niet kunnen lezen.

Bekijk cv-templates via deze link: https://cv-voorbeeld.com/cv-templates/

Voeg altijd een doelstelling of samenvatting toe aan uw cv

Als u een ervaren werkzoekende bent, willen wervingsmanagers graag weten welke waarde u aan hun bedrijf kunt toevoegen. Een professionele samenvatting geeft uw potentiële werkgever een overzicht van de redenen waarom u perfect geschikt bent voor de baan. Aan de andere kant, indien u nieuw op de arbeidsmarkt bent of uw werkervaring of werkverleden niet gerelateerd is aan de baan waarvoor u solliciteert, kunt u de aandacht van de wervingsmanagers trekken met een goed geschreven doelstelling.

Uw cv-samenvatting of cv-doelstelling moet in het bovenste deel van uw cv staan, na uw contactgegevens. Het zal het eerste zijn dat uw potentiële werkgever zal lezen over uw waarde voor hen.

Zo schrijft u de perfecte cv-doelstelling of samenvatting

Het is essentieel dat u een samenvatting of doelstelling schrijft die makkelijk aanslaat bij de wervingsmanager. Houd bij het schrijven van een samenvatting het volgende in gedachten:

• Beperk de samenvatting tot één of drie zinnen die uw capaciteiten beschrijven.
• Leg de nadruk op uw opmerkelijke prestaties in plaats van op dagelijkse taken of het voldoen aan minimale functieverwachtingen.

Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen, "Ik ga om met moeilijke klanten," zegt u, "Bereikte in de afgelopen vier jaar voortdurend de hoogste klanttevredenheid beoordeling variërend van 96,1 tot 98,9%."

• Maak uw samenvatting persoonlijk door de naam te noemen van het bedrijf waar u wilt gaan werken.

Bijvoorbeeld, in plaats van: "Op zoek naar een carrière bij een prestigieuze bank", schrijft u: "Op zoek naar een carrière bij ABN-Amro."

Uw cv-doelstelling moet de wervingsmanager vertellen wat u voor het bedrijf kunt betekenen - met of zonder een vergelijkbare ervaring. Benut uw overdraagbare vaardigheden om te laten zien dat uw vaardigheden of ervaring relevant zijn voor de functie.

• Begin met een beschrijving van uzelf
• Laat je cv-doelstelling eruit springen met cijfers.
• Vermijd het gebruik van het voornaamwoord in de eerste persoon.

Hier is een voorbeeld van een goede cv-doelstelling: "Gemotiveerde afgestudeerde bedrijfskundige met een GPA van 3,8 en uitstekende onderscheidingen voor het winnen van 12 andere kandidaten in een studentenondernemerswedstrijd in de hele stad, op zoek naar een carrière bij DEF Investeringen als Management Trainee; wil sterke marketingvaardigheden en financieel inzicht inzetten om DEF Investeringen te helpen met haar zakelijke doelstellingen.”

Tips om uw werkervaring te laten opvallen

De werkervaring die u in uw cv vermeldt, moet de wervingsmanager een krachtig verhaal vertellen met meer details over uw arbeidsverleden, in omgekeerde chronologische volgorde.

Laten we het presentatieformaat van elke huidige en vorige baan doornemen.

Officiële functietitel

Deze informatie moet bovenaan in de sectie Werkervaring staan. Zorg dat hij opvalt door hem dikgedrukt te maken of door een lettergrootte te gebruiken die 1 of 2 punten groter is dan die van de rest van de items. Sommige bedrijven gebruiken unieke functiebenamingen. Het zou helpen als u de equivalente term ernaast vermeldt. De functiebenaming Kaizen Supervisor is een voorbeeld. Het verwijst naar continue verbetering, wat andere bedrijven Process Re-engineering noemen.

In uw cv zou het er dus als volgt uit moeten zien: Kaizen Supervisor (Process Re-engineering Supervisor)

Bedrijfsnaam

Vermeld onder de functietitel de bedrijfsnaam van uw huidige of vorige werkgever. Vermeld de stad en de staat waar het bedrijf is gevestigd. Als u in het buitenland heeft gewerkt, voeg dan de naam toe van het land waar het bedrijf is gevestigd.

Looptijd

Hoe lang heeft dat bedrijf u in dienst gehad? Vermeld de maand en het jaar waarin u bent begonnen en de maand en datum waarop uw dienstverband eindigde. U hoeft geen data te vermelden. Het is ook mogelijk alleen de jaartallen te noemen.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

U hoeft geen specifieke taken op te sommen die bij de functie horen; leg in plaats daarvan de nadruk op de plichten en verantwoordelijkheden die relevant zijn voor de functie waarnaar u solliciteert.

Deze taken en verantwoordelijkheden moeten worden aangegeven in opsommingstekens, waarbij elk opsommingsteken één essentiële taak of verantwoordelijkheid vertegenwoordigt. Vijf tot zes punten per functie zijn voldoende.

Gebruik krachtige actiewerkwoorden om de waarde van elke taak of verantwoordelijkheid te benadrukken. Deze actiewerkwoorden moeten de grammaticale regels van werkwoordstijden volgen.

Als u een huidige baan beschrijft, moet uw actiewerkwoord in de tegenwoordige tijd staan en als u een vroegere baan beschrijft, moeten de actiewerkwoorden in de verleden tijd staan.

Uw prestaties

Uw lijst van taken en verantwoordelijkheden geeft aan wat u kunt, maar uw prestaties geven aan hoe goed u bent in het uitvoeren ervan. Veel andere sollicitanten zullen vergelijkbare taken en verantwoordelijkheden claimen, en als u zich van hen wilt onderscheiden, kunt u uw vaardigheidsniveau benadrukken. Gebruik opsommingstekens om uw prestaties te presenteren.

Voorbeelden

Hieronder vindt u een effectief voorbeeld van een vermelding van werkervaring in het cv van een sollicitant voor Senior Trainer.

Hieronder vindt u dezelfde werkervaring, maar dan anders geschreven.

Welke versie zal carrière-experts meer aanspreken?

Meerdere functies, één werkgever

Het is mogelijk dat u slechts bij één werkgever werkervaring hebt opgedaan, maar dat u bij hem meerdere functies hebt gehad. In zo'n geval kunt u de naam van de werkgever bovenaan zetten en alle functies die u bij hem heeft gehad opnoemen, of de verschillende functies scheiden volgens de hierboven beschreven indeling.

Vermeld altijd opleidingsinformatie in uw cv

De opleidingssectie van uw cv zou makkelijk te schrijven moeten zijn. Uw academische referenties voegen waarde toe aan uw cv, maar moeten beperkt blijven tot de naam van de school die u bezocht, welk diploma u behaalde en het jaar waarin u afstudeerde. Kortlopende cursussen die relevant zijn voor de functie waarnaar u solliciteert, zijn ook nuttig. Als u echter geen werkervaring hebt, moet het gedeelte over opleiding vóór het gedeelte over werkervaring komen en meer details bevatten om het gebrek aan werkervaring te compenseren.

Vermeld in uw cv relevant vrijwilligerswerk, lidmaatschappen van clubs of groepen en buitenschoolse activiteiten om te laten zien dat u enige ervaring, kennis en vaardigheden hebt opgedaan die nuttig kunnen zijn voor de baan.

Presenteer een combinatie van harde en zachte vaardigheden

Wervingsmanagers geven de voorkeur aan werkzoekenden met gespecialiseerde vaardigheden die overeenkomen met de functie-eisen. Maak uw vaardigheden dus goed zichtbaar. Maak een lijst van uw vaardigheden, beginnend met de meest relevante voor de functie; raadpleeg de functieomschrijving.

Identificeer zowel de harde als de zachte vaardigheden. Harde vaardigheden hebben betrekking op technische vaardigheden of functiespecifieke vaardigheden, zoals netwerkreparatie, kostenbeheer, enz.

Zachte vaardigheden daarentegen zijn vaardigheden die te maken hebben met zelfmanagement en relaties met anderen. Voorbeelden van deze vaardigheden zijn interactievaardigheden, werkwaarden, enz.

Vaak besteden wervingsmanagers meer aandacht aan harde vaardigheden, omdat die gemakkelijker te meten en te bewijzen zijn en omdat werkgevers liever mensen in dienst nemen die al over de technische vaardigheden beschikken. Zoek altijd naar sleutelwoorden in de functieomschrijving om u te helpen bepalen welke vaardigheden belangrijk zijn voor de potentiële werkgever.

Vergeet de contactinformatie niet

Uw naam moet gecentreerd staan in het bovenste deel van uw cv. Uw tweede naam kunt u weglaten. Direct onder uw naam vermeldt u de volgende onmisbare informatie:

Telefoonnummer

Gebruik uw persoonlijke mobiele nummer en niet uw telefoonnummer thuis. U weet niet wanneer de potentiële werkgever zal bellen, dus ze moeten u kunnen bereiken via uw mobiele telefoon.

Persoonlijk e-mailadres

Als u momenteel in dienst bent, gebruik dan niet het e-mailadres van uw bedrijf, want dat is onethisch. Gebruik een formeel e-mailadres dat bestaat uit uw naam of initialen. Vermijd e-mailadressen zoals koekjesmonster@gmail.com.

LinkedIn URL

Aangezien dit een platform is voor professionals, is het prima om uw LinkedIn profiel te vermelden. Hoewel het tegenwoordig acceptabel is om uw persoonlijke website en social media accounts als contactgegevens op te nemen, is het gebruik ervan in uw cv optioneel. Ook uw huisadres is optionele informatie, tenzij de vacature anders vermeldt.

Het volgende moet u echter weglaten:

Geboortedatum

De arbeidswetgeving ontmoedigt leeftijdsdiscriminatie, dus u hoeft uw geboortedatum niet te vermelden, tenzij dit vereist is.

Tweede e-mail adres, postadres of telefoonnummer

U wilt uw werkgever niet in verwarring brengen over hoe hij met u in contact kan komen, dus houd het bij uw primaire telefoonnummer en e-mailadres.

Belangrijke punten en aanvullende tips voor een perfect cv

Een goed carrièreadvies is dat u een cv en een sollicitatiebrief schrijft waarmee u zich onderscheidt van andere sollicitanten. Naast de stap-voor-stap handleiding die we u hebben gegeven, delen we hier extra tips om u te helpen met het schrijven van uw cv.

Scanners en traceringssystemen

Door de automatisering van aanwervingsprocedures vertrouwen steeds meer bedrijven op een applicant tracking system. Dit systeem beoordeelt een cv op basis van de trefwoorden die overeenkomen met de functieomschrijving.

Raadpleeg de functieomschrijving en zoek naar trefwoorden die overeenkomen met uw huidige en voormalige taken en verantwoordelijkheden. Gebruik die trefwoorden bij het beschrijven van uw arbeidsverleden.

Vermijd het gebruik van uw contactgegevens als kop- en voettekst, omdat cv-scanners deze secties niet vastleggen.

Extra secties

Als u geen ervaring heeft, kunt u altijd een vaardighedengerichte aanpak hanteren in uw sollicitatie. Voeg secties toe om andere informatie op te nemen die benadrukt dat u geschikt bent voor de baan, bijv. certificeringen, prijzen, hobby's, lidmaatschappen van clubs en vrijwilligerservaring. Het vermelden van diploma's komt aan de orde in het gedeelte ‘veelgestelde vragen’. \

Onderscheidingen

Onderscheidingen kunt u opnemen als onderdeel van uw prestaties in het onderdeel werkverleden, maar als u er meer heeft, wilt u ze dan niet op de voorgrond plaatsen door een aparte sectie te maken? Maak een lijst van al uw onderscheidingen in omgekeerd chronologische volgorde. Vermeld de naam van elke onderscheiding, het jaar waarin u hem kreeg, en welke organisatie hem aan u gaf. Deze informatie is nuttig als u niet voldoende relevante werkervaring heeft.

Vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk moet worden opgenomen in de rubriek werkervaring als de verworven vaardigheden relevant zijn voor de baan. Als u meerdere vrijwilligerservaringen heeft, relevant of niet, kunt u die in een aparte sectie plaatsen.