In dit artikel helpen we je bij het creëren van een cv dat ongetwijfeld de aandacht van recruiters trekt. We leren je hoe je je ervaring, academische achtergrond en vaardigheden op de juiste manier presenteert, en hoe je direct de aandacht van lezers kunt trekken. Met onze tips vergroot je je lansen op die ene felbegeerde functie als assistent personeelszaken aanzienlijk.
Table of Contents
Handleiding: zo schrijf je een sterk assistent personeelszaken cv
In de dynamische wereld van personeelszaken is de rol van een assistent ontzettend waardevol. Je fungeert als spil tussen de HR-manager(s) en de HR-medewerker(s), waarbij je cruciale taken vervult om het HR-team te ondersteunen. Welke taken dit precies zijn, is afhankelijk van de functie. Veel voorkomende verantwoordelijkheden zijn het bijhouden van personeelsdossiers, het beheren van documenten en het coördineren van wervingsprocessen.
Heb jij de ambitie om een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei van een organisatie door middel van effectieve personeelszaken? Begin jouw reis dan met het creëren van een indrukwekkend cv. Een cv dat je toewijding aan de functie en je unieke vaardigheden weerspiegelt.
Lay-out
Wist je dat er in de wereld van personeelszaken vaak maar een paar seconden wordt besteed aan het beoordelen van een cv? De inhoud van je cv is belangrijk, maar ook de opmaak ervan verdient voldoende aandacht. Het is immers het eerst wat opvalt bij recruiters. Met een goed ontworpen cv toon je dat je aandacht besteedt aan detail en professioneel te werk gaat. Belangrijke details, zoals contactgegevens, werkervaring, opleiding en vaardigheden zijn direct zichtbaar, zonder dat de lezer hier lang naar hoeft te zoeken.
Kies een stijl die past bij je persoonlijkheid en de functie waarop je solliciteert. Gebruik een duidelijk leesbaar lettertype en houdt de grootte ervan door het gehele document consistent. Maak gebruik van duidelijke koppen en scheidt verschillende onderdelen door middel van witregels.
Format
Zoals je vast en zeker al weet, bestaan er vele soorten cv’s. Om je ervaring en professionele groei als medewerker personeelszaken te presenteren, raden we je het zogeheten chronologische cv format aan. Dit type cv plaatst de nadruk op je werkgeschiedenis, waarbij je meest recente werkervaring bovenaan komt te staan.
Het grootste voordeel van dit type cv is dat werkgevers direct een duidelijk beeld krijgen van je carrièrepad en groei door de jaren heen. Recruiters zien hoe je verantwoordelijkheden en vaardigheden zijn gegroeid, waardoor ze beter kunnen inschatten of je al dan niet geschikt bent voor de nieuwe functie.
Persoonlijke gegevens
Uiteraard begin je je curriculum vitae met het vermelden van je persoonlijke gegevens. Werkgevers moeten je gemakkelijk kunnen uitnodigen voor een persoonlijk gesprek. Vermeld je volledige naam, je adresgegevens, e-mailadres en telefoonnummer. Optioneel kun je ervoor kiezen een linkje naar je LinkedIn-profiel te plaatsen.
Anna Bel
Bospad 345
1234AB Groenlo
annabel@email.com
06-12345678
Foto op je medewerker personeelszaken curriculum vitae
Het al dan niet toevoegen van een foto aan je cv is een onderwerp dat veel verdeeldheid zaait onder recruiters en sollicitanten. Het toevoegen ervan kent zowel voor- als nadelen en er is geen eenduidig antwoord te geven op de vraag ‘moet ik een foto toevoegen aan mijn cv?’.
Een goed gekozen foto kan je cv visueel aantrekkelijker maken. Je creëert er als het ware een persoonlijke connectie tussen jou en je werkgever mee, wat erg waardevol aan zijn in deze klantgerichte functie.
Aan de andere kant kan het toevoegen van een foto zorgen voor een minder objectieve beoordeling van de sollicitant. Je wilt natuurlijk niet onbedoeld op basis van je uiterlijke kenmerken of geslacht beoordeeld worden.
Werkervaring(en)
Het hebben van relevante werkervaring is ontzettend waardevol en het is dan ook erg belangrijk dat je dit benoemd. Werkervaring biedt werkgevers inzicht in je professionele achtergrond en groei als assistent personeelszaken. Het is een belangrijke pijler bij het beoordelen van je geschiktheid voor een functie, en het kan het verschil maken tussen het verkrijgen van die droombaan of niet.
Benoem niet alleen waar je hebt gewerkt, maar ook welke verantwoordelijkheden je hier hebt gehad. Zo geef je werkgevers tastbare voorbeelden van wat jij kunt bereiken als assistent personeelszaken. Geef hen het vertrouwen dat je de vereiste vaardigheden bezit om effectief te functioneren in de nieuwe functie.
Assistent personeelszaken, Bedrijf ABC
Aug 2019 – heden
- Ondersteuning bieden bij dagelijkse HR-activiteiten en zorg dragen voor een soepele personeelsadministratie.
- Beheren en bijwerken van dossiers, waaronder arbeidscontracten en personeelsgegevens.
- Coördineren van het wervingsproces, onder meer door het screenen van sollicitaties en het plannen van gesprekken met nieuwe medewerkers.
- Verwerken van ziekmeldingen, verlofaanvragen en andere verzoeken.
Medewerker personeelszaken zonder (relevante) werkervaring
Begin je net in de wereld van personeelszaken en heb je nog geen (relevante) werkervaring opgedaan? Dan is het belangrijk dat je de focus op je andere pluspunten legt. Leg de nadruk bijvoorbeeld op andere werkervaringen, stages, vrijwilligerswerk of projecten waaraan je hebt meegewerkt. Je toont hiermee je vaardigheden en je toewijding aan het vakgebied.
Opleiding(en)
Door het vermelden van je gevolgde opleiding(en) geef je werkgevers inzicht in je educatieve achtergrond. Je toont ermee dat je hebt geïnvesteerd in je professionele ontwikkeling en de benodigde kennis bezit. Vermeld de naam van de opleiding, naam van de onderwijsinstelling, behaalde graad en periode van studie.
Juli 2015 – Juni 2019 Medewerker Personeel en Arbeid (mbo-4), ROC Nederland
Vaardigheden
Over welke unieke talenten en capaciteiten beschik jij? Door je relevante vaardigheden te benadrukken, toon je dat je goed voorbereid bent om de uitdagingen die bij human resources horen aan te gaan.
- Uitgebreide kennis van arbeidswetgeving en HR-processen, met het vermogen om deze effectief toe te passen in de praktijk.
- Ervaren in het beheren van dossiers en het bijhouden van relevante HR-gegevens.
- Bekwaam in het verzamelen en analyseren van gegevens om trends te identificeren, en weloverwogen beslissingen te nemen.
- Flexibele instelling met het vermogen om prioriteiten te stellen en strakke deadlines te halen.
- Gaat correct om met vertrouwelijke informatie en waarborgt de privacy van medewerkers.
Cv-profiel
Een cv-profiel, ook wel persoonlijk profiel genoemd, is een korte samenvatting die bovenaan je cv komt te staan. Het heeft als doel om werkgevers in één oogopslag een overzicht te geven van wie jij bent als professional, wat je kunt en wat je ambities zijn. Een perfect cv-profiel maakt direct indruk.
Toegewijde assistent personeelszaken met zes jaar ervaring in het coördineren van HR-activiteiten binnen verschillende organisaties. Succesvol in het ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-strategieën die de medewerkerstevredenheid verhogen en de doelstellingen steunen. Uitstekende communicatievaardigheden en het vermogen om sterke werkrelaties op te bouwen met iedere medewerker. Met een passie voor het bevorderen van een positieve werksfeer en het aantrekken van nieuw talent. Op zoek naar een uitdagende rol waarin ik mijn vaardigheden en expertise verder kan ontwikkelen en kan bijdragen aan het succes van een dynamisch bedrijf.
Extra onderdelen
Het is verstandig je cv zorgvuldig af te stellen op de functie waarvoor je solliciteert. Voeg alleen extra onderdelen, zoals ‘talen’ en/of ‘hobby’s en interesses’ toe als deze duidelijk een meerwaarde hebben. Richt je op de aspecten van je cv die het meest cruciaal zijn om werkgevers ervan te overtuigen dat jij de juiste kandidaat voor de functie hebt.
Begeleidende brief
Met enkel een cv ben je er nog niet. Naast het opstellen van een cv ben je ook verantwoordelijk voor het schrijven van een sollicitatie- of motivatiebrief. In deze brief kun je je persoonlijkheid, motivatie en passie nog beter overbrengen. Je kunt er je cv als het ware in tot leven brengen en dieper ingaan op de details van je professionele achtergrond en hoe deze in verbinding staan met de vacature-eisen. Een goed geschreven brief vergroot je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek aanzienlijk.
Het schrijven van een goede brief is nog niet zo gemakkelijk. Bij onze cv-templates krijg je een voorbeeld van een sterke brief. Deze kun je gebruiken bij het schrijven van de jouwe.
